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第一章酒桌上如何收获人脉

社会运转体系

那高情商的人究竟会在饭局上做些什么?参加饭局 真正的技能是什么

第一:在个人能力上处处示弱

现代人参加饭局,为了面子,为了展示自己,故意吹捧自己。

很多人把自己说的手眼通天,有时候还出言讽刺挖苦不如自己的

人,可能说者无心,但是听者有意,无意间得罪了别人,可能就

会给自己留下不必要的潜在隐患。

第二:在个人酒量上甘愿认输

外出应酬,很多人为了巴结领导,巴结客户,明知道自己酒

量不好还频繁的敬酒,最后没能拿下客户,反而把自己喝倒了,

闹出了大笑话,不仅丢人现眼,而且也毁了生意。弱肉强食的自

然法则绝对是放之四海而皆准的,强者尊贵,不敬重他就会惹来

灾祸,尊敬强者并不是真正的尊重强者,而是保护自己。

第三:在点菜上讨好别人

在饭局上,人们除了喝酒就是吃饭了,人们都喜欢那些细心

认真的人。本身大家参加饭局都带着各自的目的,不能喝酒或者

酒量差的人就要想办法从别的地方弥补,扬长避短。真诚待人,

用于认输,敢于示弱,必定能得到领导的青睐。

点菜的时候,可以专门给大领导点他喜欢吃的菜,记住别人

的喜好会给人增添好印象,饭局上,最重要的就是要学会察言观

色,洞察人心。世上无难事,只怕有心人,只有正确的拿捏住人

性,才能得到想要的利益和好处。点菜不在于价格而在于心意,

要让别人知道是专门为他点的,才能讨好别人,体现点菜的价值。饭局之中,瞬息万变,不一定你会喝酒就可以把握全局,有

的人能把所有人都喝趴下但是他不会说话,不懂得讨好别人,只

能委屈自己的胃还得不到半点好处,学会在酒量上认输,在能力

上示弱,在点菜商讨好,才能更好的把握人心,赢得大家的好评。

掌握饭局潜规则,无需烂醉如泥,无需强颜欢笑,就可以收获人脉

领导和下属聚餐,在饭局上一定要看清这 6 种人,不管他们

表面功夫做的再好,再优秀,也不能重用。就是同事之间也要看

清这 6种人,不可深交。

第一种:恶意劝酒者

出门在外参加饭局,免不了喝酒。所谓小饮怡情,大饮伤身。

饭局上,喝点酒是没问题的,可以增进彼此间的距离,还可以借

助酒拉近关系,但是饭局上我们都很讨厌一种人,那就是恶意的

劝酒者,非要通过和人比较酒量,来展示自己的强大,本来就是

自私自利,三观不正的人,什么“喝了这杯酒,兄弟情就有”

“不喝就是看不起我”,这种逼迫性的敬酒语,只要说出来,就

会给对方留下不好的印象,在饭局上懂礼貌,懂规矩的人都知道

不要强人所难,不能喝就不要恶意劝酒。己所不欲勿施于人,不

懂尊重也不会赢得别人尊重。

第二种:酒后失德者

俗话说:

“病从口入,祸从口出。”,很多人参加饭局,喝

点酒也不知道是真的醉了还是装醉,口不择言,信口雌黄,喝完

就开始怼天怼地怼领导,似乎领导同事家人,每个人都对他不好,

他对每个人都很有成见,就开始抱怨,发牢骚,说别人的坏话,

曝光别人的隐私。

总之,这样的人,不值得深交,因为他们本身就是小人,心

口不一,今天能和你成为朋友,明天就能转头和你的敌人成为朋

友,哪天把你出卖了你还替他数钱。

第三种:自吹自擂者

饭局上我们经常会碰到自己吹捧自己的人,夸自己各种优秀,

展示自己的工作多么出色,家庭多么幸福,认识哪些有关系有权

势的人。

这种人,其实,很不讨喜,他们渴望得到对方的夸赞,实际

这种人内心是空虚的。自己吹捧自己,把自己吹的好,捧得越高,

越让人觉得轻浮薄情,大家都喜欢平等的关系,你事先就把自己

标榜的这么厉害,谁还愿意和你一起玩?领导也会看不上你,觉得你抢了他的分头

第四种:攀附权贵者

在职场饭局中,我们很容易看到一些人,全场围着上司领导

转,围在他们身边,曲意逢迎,恶意奉承,领导说什么,不管他

听明白没有,真的见过没有,都叫好,这样的人,圆滑世故,唯

利是图。

这种人在饭局上也不和同事说话,就想着怎么找领导敬酒说

话,走近领导的关系圈,拉拢到领导的关系,领导也不傻,久经

沙场,是真的赞美还是趋炎附势,他一眼就能看出来。所以,还

是不要这样故意巴结领导,只要工作做得好,稍微会为人处世,

领导就会喜欢你,从而重用你。

第五种:刁难服务者

刁难侍者的人吃软怕硬,持强凌弱。人与人都是平等的,有

的人觉得他是消费者,就真的上帝了,就可以故意不把服务员当

人看,故意为难他们,殊不知这样的行为真的超级掉价,会让全

场都为你觉得丢脸,会让人避讳不及。一个丧失节操的人,领导

当然看不上你,也不会重用你。同事更不会喜欢和这种毫无原则

的人做朋友的。

第六种:讥讽忠厚者

有的人,自己小心眼,还在饭局上一直说个不停,特别是爱

讥讽他人的人,这种人妒贤嫉能,心胸狭隘,品行不端,容易剑

走偏锋,为了自己的利益,抹黑别人,踩着别人往上爬,说白了,

就是为了利益不择手段,如果领导重用这种人,无异养虎为患

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