第四章 明枪暗箭，独扛项目

第二天一早，李主管准时去了顶层总裁办公室，出来时面色惨白。全市场部都悄悄传开，她因管理疏漏被扣季度绩效，还要在部门周会上做书面检讨。

明面上李主管不敢再公然刁难林晚，暗地里却换了手段。部门承接了集团下半年最重要的城市商圈拓新项目，工作量巨大、对接客户难缠，业内都称这是一块“烫手山芋”。李主管直接把整个项目的基础调研、方案初稿全部压给林晚，只分给她两个打杂实习生，自己躲在后方坐享清闲，还在部门领导面前放话：“林晚能力突出，这份重担交给她最合适。”

同期实习生都暗自替林晚捏一把汗，小苏私下劝她找陆衍求助，林晚却摇了头。前一次解围已经让部门流言四起，人人都说她靠攀附总裁走捷径，她若再事事依赖陆衍，这辈子都摘不掉“关系户”的标签。

整整一个月，林晚泡在写字楼里，每天最早到、最晚走。白天跑遍城市十几个商圈实地走访客户，晚上回到工位整理数据、搭建商业模式，常常趴在办公桌上睡两三个小时，天亮继续赶工。陆衍几次巡查基层，都看见她工位常年亮着灯，偶尔停下脚步提点几句方案漏洞，却从不会直接插手项目分配。

他看得明白，林晚骨子里有不服输的韧劲，她想要的从不是高层的特殊关照，而是实打实靠业绩证明自己。

项目初稿交付那天，李主管随意翻了两页，当众挑出几个无关紧要的格式问题，要求林晚全部推翻重写，转头却拿着打印稿去总监办公室邀功，谎称方案核心思路由自己主导。

总监一眼看出方案里详实的实地调研数据、细分客群模型全是新人手笔，当场叫来林晚对质。真相大白后，总监撤销李主管项目负责人资格，正式提拔林晚作为商圈拓新项目主负责人，拥有独立对接集团高层的权限。

李主管颜面尽失，没过两个月主动递交调岗申请，离开了市场部。